| 问题 | 入境需要什么证件或材料 |
| 释义 |
1、 就业需要什么证书或材料。一份员工简历。身份证复印件一份，相关毕业证书、学历证书和各种资质等级证书（原件检验） 4加盖原单位公章或人力资源部公章的离职证明（最好是公章，更可靠） 5，三张一寸彩色照片 6，社保卡、住房公积金卡（原件）一份 11，员工签署的劳动合同一式两份，1新员工工资核验表 2雇佣协议是否属于劳动合同 简单合同，即合同形式为备注、单页雇佣协议等，内容仅规定了员工工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，根据《劳动合同法》对劳动合同内容的要求，没有达成全面协议的，劳动合同是全面规定雇主和雇员之间权利和义务的书面文件。《劳动合同法》之所以明确规定劳动合同的形式和内容，是为了促使双方遵守各自的权利和义务，确保发生争议时有明确的法律依据，使双方关系处于法律状态 因此，对于内容单一的简单合同，它们本质上缺乏劳动合同的必要规定，不具备《劳动合同法》意义上的合同概念。因此，如果只有一个简单的合同，而没有就双方的权利和义务达成全面的协议，属于未签订劳动合同的情形 III员工入职后试用期如何约定 劳动合同法第16条规定：劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限超过6个月不满1年的，试用期不得超过30天；劳动合同期限超过1年的，试用期不得超过1天ar但不足2年的，试用期不超过60天；劳动合同期限超过2年的，试用期不得超过6个月。试用期包括：包含在劳动合同期限内“ 如果劳动合同的试用期超过第16条规定的期限，“劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或要求用人单位按照非试用期工资标准支付逾期工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期工资标准支付工资。劳动合同仅规定试用期，未规定劳动合同的期限，劳动者要求约定期限。期限有限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。如果双方未能就劳动合同期限达成一致，劳动合同期限应按照本条例第16条的规定确定。一般而言，企业应从雇佣之日起与工人签订劳动合同。试用期可以在合同中约定。试用期内，企业可根据《劳动法》第25条的规定随时终止劳动合同，劳动者也可根据《劳动法》第32条的规定随时终止劳动关系 读者如需法律帮助，欢迎读者咨询luba法律。com |
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