| 问题 | 不到一个月就被解雇怎么样 |
| 释义 |
1、 试用期内，公司必须对辞退员工做出具体指示，否则员工可提出仲裁结果，如果员工未合理下岗，员工可要求半个月工资补偿（半年以下半个月工资）。如果公司能够出具相关证明，证明该员工不符合岗位要求或就业条件，并且在工作中存在重大错误和问题，则解雇是合理的解雇。如何补偿未签订劳动合同的离职 如果没有合同，可以要求未签订合同的工资差额翻倍，缴纳社会保险，并获得农业补偿，城市户口可能需要补充支付。此外，可以以单位不缴纳社保为由取消，并给予补偿。如果单位单方面解雇你，你需要收集单位解雇你的证据。如果您没有休年假，单位需要支付您未休年假的工资 III.在公司工作需要收集哪些证据 收集您在公司工作的证据，如工作卡、工作卡（最好盖公章）、工作服、考勤、考勤记录、，雇佣表格、商业表格、银行工资支付记录、公司电话记录。注意澄清双方身份，如“李四经理，我张三在**公司工作三年……”视频、证人证言（离职人员）社保缴费记录等，在任职期间还可以拍摄工作照片、社保局保险单等，当地税务局印制并盖章的个人所得税缴纳证明、用人单位为您办理的暂住证明，以及以办理信用卡或申请廉租房为理由，要求单位向您提供带有您姓名和公章的工作证明和文件。有了上述证据，您需要到仲裁处申请确认劳动关系、双倍工资差异和补偿。你肯定会打赢官司 当公司解雇员工时，应该从两个方面进行分析。如果公司无故不当处理或解雇新员工，员工可以要求赔偿。具体的薪酬规定由国家明确规定，因公司的规章制度不同而存在差异。如果员工自己犯了重大错误，我们也应该从自己身上找到问题，如果您对法律还有任何疑问，欢迎您到律师事务所免费咨询法律意见 |
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