| 问题 | 在工作和辞职两天后，我可以要求加薪吗 |
| 释义 |
我可以在受雇和辞职两天后索要工资吗 根据中国劳动法的规定，需要支付工资。员工可能被要求赔偿公司培训产生的相关费用 如果公司辞职后不支付工资怎么办 1。协商解决 2。如果公司未能按时支付员工工资，则向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）报告，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工的欠薪及根据欠薪支付25%的经济补偿金 3。您也可以直接申请仲裁 首先，您应该确认与本单位的劳动关系事实。其次，在确认劳动关系后，可以要求单位支付社会保险和工资。第三，单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代偿金。第四，如果你没有签订书面劳动合同并支付双倍工资，你应该在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，如果单位非法终止劳动合同，可以要求经济补偿，即经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼 劳动争议证明中应注意的问题 劳动争议证明中应注意的问题是： （一）当证明方向法院提交证据材料时，（二）证据材料为物证的，一般应当提供原始材料。对于不适合直接提取的物证，或者容易损坏、失踪、变质、易燃易爆物品的物证，可以提供物证的照片、录像或者物证的检查记录。 （三）如果证据材料是书面证据，应提供原件。提供原件确有困难的，可以提交复印件、复印件、副本、摘录等 （四）证据材料为检验记录和鉴定结论的，应当提供原件 （五）证据材料为视听材料的，未经编辑或处理的原始材料应提交 （VI）如果证据材料是证人的证词，如果证词在确定案件事实方面起关键作用，则提供证词的证人是关键证人。关键证人应出庭作证。关键证人出庭确有困难的，经人民法院许可，可以直接提交书面证言。（七）证据材料为外文的，由提供证据材料的一方翻译成中国通用语言。证据材料的翻译应由专门的翻译机构进行。（八）证据应及时提供。民事诉讼当事人应当在人民法院指定的举证期限内提交证据材料。当事人在举证期限内提供证据确有困难的，应当在举证期限届满前书面向人民法院申请延期。允许与否由合议庭决定 在雇佣两天后辞职的工人不知道是否可以收回工资收入。他们可以来法律咨询网。com咨询律师 |
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