| 问题 | 空白合同的法律效力 |
| 释义 |
1、 劳动合同无效： 根据《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或部分无效： 1。以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，无效。雇主免除其法律责任和排除工人权利是无效的。违反法律、行政法规强制性规定的 4。与劳动报酬和工作条件相关的标准低于集体协议中的标准。中国《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当有下列规定： 1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码 3，劳动合同期限 4。工作内容和地点 5。工作时间、休息和休假。劳动报酬 7。社会保险。劳动保护、工作条件和职业危害防护。法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项，空白劳动合同违反《劳动合同法》第17条。根据《劳动合同法》第26条规定，空白劳动合同无效< < P> > P> iii。签订空白劳动合同的后果< /P> < P>由于空白劳动合同属于无效合同，劳动者与用人单位之间实际上没有签订劳动合同。只要劳动者有充分证据证明存在空白劳动合同,，他可以要求用人单位支付双倍工资 综上所述，中国劳动合同不能签订空白合同，这是违法的。空白劳动合同无效的，不具有法律效力。如果您签订了空白劳动合同，建议您通过劳动仲裁来维护您的个人权益。越快越好。如果您想了解更多关于空白合同，欢迎来到luba。com |
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