| 问题 | 签订试用合同的行为是否仅有效 |
| 释义 |
一些雇主利用工人对劳动合同的无知，将试用期与劳动合同分开是错误的。仅签订试用期合同违反《劳动法》 根据《劳动法》第16条第2款的规定，“劳动合同应当在订立劳动合同时订立。”《劳动法》第21条规定：“可以约定劳动合同，试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位之间劳动关系的一种形式，因此也应当签订劳动合同。劳动者与用人单位约定建立劳动关系的，用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。对于新员工，雇主和员工可能同意也可能不同意试用期。用人单位与劳动者约定试用期的，应当在劳动合同中约定试用期。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。它具有法律约束力。签订劳动合同对雇主和工人都很重要。如果发生这种情况，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益 试用期示范合同 甲方： 乙方： 甲方在试用期内聘用乙方为员工，2014年2月17日至2014年3月17日为一个月。经双方平等协商，就试用期相关事宜达成如下条款，以供双方共同遵守。乙方的职位（工种）为销售部销售员。试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方能力调整乙方的岗位 II。试用期内，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的管理规章制度，根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。乙方试用期工资为1500元/月+200元（绩效考核）+奖金+佣金，由甲方按月支付。加班工资按小时计算。在试用期内，乙方的考勤由甲方根据实际考勤情况和公司考勤制度执行。在乙方试用期内，除工资外，试用期内，公司的福利已包含在工资中 六、乙方的月薪由甲方在工作之日起次月30日前支付。如果工资发放日与周日或节假日一致，甲方应结合工厂实际情况逐日推迟发放。试用期内，乙方提出解除本合同，应提前一周通知甲方，并协商解决。否则由厂部按照公司制度处理。如果乙方在注册后的第一个月内辞职，甲方将在试用期内按扣除招聘和培训费用后的实际金额支付报酬，如果甲方认为乙方不能胜任工作，或发现乙方的申请材料有欺诈性，不符合录用条件，甲方可随时停止试用，并予以解雇。工资根据乙方实际出勤情况（或计件工资总额），按照公司制度和本合同相关内容（条款）进行结算。在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方管理规章制度的；或故意或严重失职，对甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用期并开除。乙方应对由此产生的 XIII。乙方声明，在签署本合同时，乙方了解甲方的制度，并愿意遵守所有事项。本合同一式两份，双方各执一份。本协议经双方签字后于年月日生效。本合同未尽事宜由甲、乙双方协商解决 甲方：（公章）乙方：（签字） 仅签订试用合同的行为是否有效，需签订试用合同，但是劳动合同也需要签订。因此，两者缺一不可。劳动合同还规定了试用期的规则、时间、工资等。您可以咨询法律咨询网的律师 |
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