| 问题 | 试用期有多长 |
| 释义 |
试用期的长短应根据实际情况确定，具体如下： 1。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。如果劳动合同期限为完成某项任务，或者劳动合同期限不足三个月，则不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，且期限为劳动合同期限 劳动合同法关于试用期内辞职的相关规定： 劳动合同法规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。” 劳动者虽处于试用期，但其基本权利也应当得到保障。一些单位往往无视《劳动合同法》的规定，拒绝员工在试用期内辞职，或要求员工在试用期内作为正式员工提前30天申请辞职，以解决劳动合同问题。这些做法是非法的。当工人遇到这种情况时，您可以根据《劳动合同法》的规定维护自己的利益 试用期工资是多少 如果劳动者和雇主之间的劳动合同双方同意试用期工资，试用期内约定的工资高于本条规定的标准的，按约定执行 试用期内约定的工资应体现同工同酬的原则。工人在试用期内提供的价值并不一定意味着低于普通工人，因此不能想当然地认为工人在试用期内的工资是最低标准，这不符合合同工同工同酬的原则。这种理解还扼杀了雇主的利益驱动，滥用试用期来促进廉价劳动力的使用。这篇文章实际上规定了试用期内工人工资的两个最低标准： 1。不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。有一个问题是应该遵循哪个标准。正确的理解应该是，这两条规定应该相互高于对方 聘用后的试用期合适多长？试用期的长短根据劳动合同确定。劳动者与用人单位约定试用期后，可以要求确定劳动合同的签订时间。当您觉得单位提出的试用期过长，需要追究相应的法律责任时，法律咨询网可以为您提供此类服务 |
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