| 问题 | 试用期过后，单位不签订劳动合同是否违法 |
| 释义 |
用人单位在试用期后不签订劳动合同是否违法 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位与劳动者建立劳动关系，而且用人单位需要在劳动关系建立后一个月内签订劳动合同，因此试用期过后不签订劳动合同是违法的，书面劳动合同应当订立 如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同 ，根据原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十九条规定，劳动关系自聘用之日起建立。 试用期多长 ，试用期是雇主和工人为相互理解和选择而商定的检查期。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期。在劳动合同中规定试用期的目的是为了维护劳资双方的利益 有关于试用期期限与劳动合同期限的对应关系的规定，即：，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同中不得规定试用期，或者劳动合同期限不足三个月的，试用期可以延长吗P> 在与员工约定试用期后，雇主是否可以单方面延长试用期？延长试用期需要注意以下几个问题 第一，试用期不能超过法定上限。用人单位根据劳动合同的期限确定试用期的上限，超过部分无效 第二，在法定试用期可以延长的范围内，经员工同意，用人单位可以延长试用期。为什么雇主不能单方面延长试用期？原因是试用期条款也是劳动合同的一部分，对双方都有法律约束力。除双方遵守外，他们不能单方面随意改变。这也是劳动合同应具有的稳定性 当然，如果员工在试用期内发生重大事件，如疾病或事故，导致长期治疗，使雇主无法利用试用期调查其劳动能力，在这种情况下，用人单位可以与员工协商延长试用期，员工应予以配合和理解。但是，已过的试用期通常仍在劳动合同期限内计算，而不是无效的 上述知识是对“雇主在试用期后不签订劳动合同是否违法”问题的回答。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位与劳动者建立劳动关系，且用人单位需要在劳动关系建立后一个月内签订劳动合同，因此试用期后不签订合同是违法的。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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