| 问题 | 签一份本地合同，派去实地工作怎么样 |
| 释义 |
如何签订本地合同并派遣工人到其他地方工作 如果用人单位按照劳动合同约定派遣工人到其他地方工作，则视为用人单位单方面变更劳动合同中的工作场所协议，工人有权拒绝。用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于非法解除。劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿。补偿标准为每工作一年支付两个月的工资。 劳动合同法第47条，根据劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月的工资，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年 以上是相关答案。如果签订的合同是在公司内履行的，发包人将自己派遣到其他地方是不合理的。因此，您有权拒绝，公司不能辞职。如果您有其他法律问题，可以在法律咨询网.com上咨询相关律师 |
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