| 问题 | 工会组织可以向劳动行政部门申请工伤认定 |
| 释义 |
你可以不签合同就享受工伤保险。如果雇员同时受雇于两个或两个以上雇主，则每个雇主应为雇员支付工伤保险费。职工因工负伤的，由职工所在单位承担工伤责任。企业招收的员工，只要与用人单位有劳动事实，即使未签订劳动合同，也应为员工购买工伤保险。《条例》第14条规定，“任何人在上下班途中因机动车事故受伤，应被视为工伤”。这里的“上下班途中”还包括上下班途中加班的员工。“机动车事故伤害”包括所有机动车事故 突发疾病的开始时间是详细确定的。《条例》第15条规定，“如果员工在工作时间和工作岗位上因意外疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，应视为工伤”。这里的“突发性疾病”包括各种疾病。“48小时”的起始时间是医疗机构的初始诊断时间，因为突发疾病的起始时间 申请无需经单位批准。如果用人单位未按规定为员工申请工伤认定，且员工或其直系亲属或工会组织申请工伤认定，员工所在单位是否签字不是必要的程序 |
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