| 问题 | 如何终止长期合同 |
| 释义 |
如何解除长期合同 根据我国现行法律制度，无固定期限劳动合同作为一种不同的合同形式，可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式解除。谈判结束了。协商终止是指合同履行过程中，双方协商一致解除合同。《劳动法》第24条规定“劳动合同当事人协商一致可以解除劳动合同”，可见无固定期限劳动合同不仅可以通过协商变更，还可以通过协商解除。法定解散。法定终止是指合同履行过程中合同的法定终止，当事人有权终止合同。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）经证明在试用期内不符合劳动条件； （二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度； （三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害；（四）《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的； （II）工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍然不能胜任工作； <劳动法第27条规定：“用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位应当按照本条的规定裁减人员，并在六个月内雇用人员。《劳动法》第31条规定：“如果劳动者终止劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（2） 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。“ 只要符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定，或者法律规定的不可抗力，劳动合同一方当事人可以依法行使终止无限期劳动合同的权利。 如果当事人想终止合同呃签订长期合同，他们可以看到合同中是否有相关条款，然后根据长期合同的条款来终止合同。对于终止长期合同的具体法律规定以及终止长期合同需要做的事情，双方可以找一位consu的律师通过法律恶霸网络进行教育和指导 |
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