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2。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3.用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资，劳动者解除劳动合同；4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，劳动者解除劳动合同的；6.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的；8.用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9法律、行政法规规定的其他情形。用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形有12种：1。用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；2.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作，雇主提前30天通知劳动合同终止劳动合同；3.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的，用人单位提前30日通知劳动合同终止劳动合同的；4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同终止劳动合同的；5.用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员；6.用人单位生产经营出现严重困难，依法裁减人员的；7.因企业生产变化、重大技术革新或经营模式调整，用人单位变更劳动合同后仍需裁减人员的，用人单位应当按照依法制定的程序裁减人员；8.劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位已依法下岗的；9劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同，用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同；10因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；11因用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解除劳动合同的；12法律、行政法规规定的其他情形。
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