| 问题 | 用人单位与其他单位分立或者合并时，劳动合同应当如何履行？ |
| 释义 |
如果雇主分立或合并，根据《中华人民共和国民法通则》的规定，雇员与雇主之间的劳动合同是否仍然有效以及如何履行：“企业法人分立、合并的，其权利和义务由分立、合并后的法人享有和承担。”《上海市劳动合同条例》第二十四条规定：“用人单位分立、合并的，合并或者分立后，用人单位继续履行劳动合同；经劳动合同当事人协商一致，可以变更或者终止劳动合同；如果双方另有约定，则以该约定为准。“此处有三层含义，即用人单位分立合并时，劳动合同的处理方式有三种： 首先，用人单位分立合并后，劳动合同仍然有效。用人单位与劳动者之间未就劳动合同的处理达成一致的，劳动合同在分立合并后继续由用人单位履行。经济补偿的计算以“同一雇主的工作年限”为基础，一般来说，如果雇主发生变化，将重新计算工作年限。因此，如果原用人单位在分立、合并后仍然存在，则应合并改造前后的工作年限，作为计算经济补偿的依据。否则，经济补偿只能根据员工在新雇主的实际工作年限计算，除非劳动合同中新雇主在新雇主，否则确认员工在原雇主的工作年限，并同意如果劳动合同终止，经济补偿金将根据雇员在原雇主和新雇主的工作年限支付。 |
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