| 问题 | 如何处理超出劳动合同期限的服务期？ |
| 释义 |
如果服务期限超过劳动合同期限，则服务期限超过劳动合同期限。劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者无需承担违约金。当劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行直至服务期满时，双方应续订劳动合同或变更原合同期限，使其与服务期限一致。在服务期内，如果工人要求终止劳动合同，他应承担违约责任 劳动合同期限是否与服务期限相同？ 所谓服务期主要是指雇主为工人提供特殊培训的供款，要求工人确保培训后在雇主服务数年。因此，两者是不同的。一般劳动合同的期限和服务期限之间有几个区别： 1。服务期限是劳动合同的一项内容，由劳动合同规定。服务期限是劳动合同中可以约定的条款之一。它适用于工人和雇主的选择。可以同意也可以不同意。如果雇主和雇员决定在劳动合同中加入服务期条款，则应注意，该条款的适用受条件限制。在任何情况下，雇主都不能就服务期条款达成一致，但只能在条例规定的三种情况下达成一致，即出资招募、出资培训或其他特殊待遇。服务期限不一定与劳动合同相同，也不一定在劳动合同签订时约定。有时，雇主为雇员提供的资助培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中，雇主可以在此之前或之后与雇员就服务期限达成协议。因此，服务期可能小于合同期，或等于或长于劳动合同期 综上所述，当服务期与劳动合同期限不一致时，有必要结合具体情况分析该怎么办。一般情况下，当服务期超过劳动合同期限时，按服务期继续履行劳动合同。如果您对上述介绍有其他疑问，请到卢巴进行法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。