| 问题 | 劳动合同的功能 |
| 释义 |
劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者与用人单位订立劳动合同，对于保护劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设具有重要作用。劳动合同的作用主要体现在以下几个方面：（1）劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。这是工人生存的权利。中国宪法规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。国家通过宪法和法律保障劳动者的劳动权利。劳动合同是保障劳动者实现劳动权利的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权转化为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，是劳动权利的实现。劳动者在劳动合同期限内获得保障性工作的，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，确保劳动者实现劳动权利。（2）劳动合同是用人单位合理使用劳动力，巩固劳动纪律的重要手段，提高劳动生产率。用人单位可以根据生产经营或者工作需要，确定招用劳动者的时间、条件、方式和数量，并与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的专长，充分发挥他们的聪明才智，合理利用劳动力。用人单位依法享有订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权。工人可以进出，促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定，劳动者必须遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度，这有利于巩固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，促进劳动生产率的提高。（3）劳动合同是减少和预防劳动争议的重要措施。在中国的社会主义制度下，劳动者和用人单位的根本利益是一致的，但由于各种原因会产生矛盾和劳动争议。签订劳动合同，明确双方的权利义务，有利于提高双方履行合同的意识，促使双方正确行使权利，严格履行义务。这样可以减少和预防劳动争议 |
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