| 问题 | 工人签订劳务派遣合同的注意事项 |
| 释义 |
派遣合同是指乙方或其关联公司与a公司签订的，根据外资企业及其母公司的内部制度、对中国劳动法及其运作缺乏了解，派遣某些人员到a公司工作的合同，出于避税的目的，如果存在劳动合同或劳资纠纷，许多外资企业通过劳务派遣合同建立雇佣制度，这两种法律体系之间将存在冲突和不一致，外国法律的存在不能排除中国法律的适用。换句话说，如果外国人在中国工作超过三个月，中国法律将排除外国法律适用于转让合同引起的纠纷，以避免这种风险，中国公司应直接雇用外国人，并表明中国法律是解决劳动合同纠纷的适用法律。同时，具体管理和权利义务可根据外企的人事管理政策在合同中详细说明，但应符合中国法律或中国企业人事管理制度的规定 当然，还有其他需要注意的问题，如居住地、个人所得税、税务风险和遵守当地法律，以尽可能避免转让合同带来的风险。最重要的是，雇主应与其律师签订此类合同，以避免风险，避免双重法律制度的冲突 |
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