| 问题 | 仲裁部门如何解决劳动争议？ |
| 释义 |
劳动仲裁应遵循以下受理程序： 申请。第一，申诉人应当自其权利受到侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。双方应填写仲裁委员会提供的上诉书一式两份，并附劳动合同、身份证及相关证明材料复印件；投诉人为用人单位的，应当附有效的营业执照复印件。如果上述提交的材料是副本，则应与接受的原件核对。自双方提交符合填写要求的上诉书之日起7天内，仲裁委员会将作出是否受理的决定，并在作出决定之日起7天内通知双方。当事人可以委托不超过两名律师或者其他人员参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交委托人签名或盖章的授权委托书。委托书应当载明委托事项和权限 证明。在劳动争议案件中，投诉人通常提供证据；如果因雇主决定解雇、解除、解雇、终止劳动合同、降低劳动报酬、计算工人工作年限等原因而发生劳动争议，雇主应负责提供证据。双方应在仲裁庭规定的时间到达指定地点参加听证活动。投诉人无正当理由不到庭的，视为撤回投诉；被告无正当理由不到庭的，仲裁庭可以缺席审理，缺席裁决。审理劳动争议案件，仲裁员应当先行调解。当事人达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解不成或者当事人在调解书送达前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。当事人对裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉；如果在期限内没有提起诉讼，裁决应具有法律效力 结案。仲裁庭审理劳动争议，一般应当自仲裁庭成立之日起60日内审结；如果案件复杂，经批准可延长30天 如需相关帮助，请咨询邢台劳动争议律师 |
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