| 问题 | 劳动合同与劳动合同的概念 |
| 释义 |
劳动合同和劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。这是劳动法对劳动合同的定义。这一规定被我国劳动法学理论界和司法机关视为劳动合同的定义。但是，作为劳动合同的定义，上述规定非常简单。主要问题是劳动关系没有定义，劳动关系的特征不明确。它对合同主体作了明确规定，但没有明确描述合同的对象和内容。劳动合同的概念应当反映劳动关系的内容。我们认为劳动合同的概念应该是：劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同 劳动合同在中国法律中没有明确规定。然而，大陆法系国家通常对雇佣合同有明确的规定，如法国民法典和德国民法典。此外，英国在普通法国家也有关于雇佣合同的成文法。中国在制定统一合同法时，曾试图作出明确规定，但由于种种原因未能通过。但是，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“如果雇员在从事就业活动过程中遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害，有权获得赔偿的人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。”本司法解释规定了用人单位的责任。我们可以将劳动合同定义为劳动者向用人单位提供服务，用人单位支付报酬的合同。
|
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。