| 问题 | 什么是无固定期限劳动合同以及订立无固定期限劳动合同的条件 |
| 释义 |
什么是无期限劳动合同 是指雇主和雇员之间没有约定明确终止时间的劳动合同。这里所说的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况，无固定期限劳动合同也可以终止 订立无固定期限劳动合同的条件 用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作十年的 （2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年 （3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同 由于《劳动法》中无固定期限劳动合同制度设计的缺陷，无固定期限劳动合同的签订率很低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展产生不利影响 劳动合同法对无固定期限劳动合同的签订条件有严格规定。如果不能满足上述条件，雇主和工人不能签订无固定期限的劳动合同。同时，现实生活中签订无固定期限劳动合同的案例也很少。如果您有任何其他问题，请到卢巴进行法律咨询 |
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