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劳动合同终止时，企业是否需要支付经济补偿金，需要结合实际情况进行分析（1）企业应支付经济补偿金的情况：，劳动合同期满后，用人单位不同意续签劳动合同。劳动合同期满后，虽然用人单位同意续签，但续签的劳动合同约定的条件低于原劳动合同约定的条件
3。以完成某项任务为期限的劳动合同因完成某项任务而终止。雇主被依法宣告破产。用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定解散的
6。由于运营期限到期，业主不再继续运营。用人单位通知劳动者签订劳动合同，劳动者未签订劳动合同，用人单位通知解除劳动关系的；（2）企业无需支付经济补偿金：
1。固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提供续签劳动合同的待遇，劳动者拒绝的
2。劳动者依法开始享受基本养老保险待遇，达到法定退休年龄，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的，劳动合同终止。
3。兼职雇佣的任何一方通知另一方终止雇佣关系。自雇佣之日起一个月内，雇主通知终止劳动关系而不签订劳动合同
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