| 问题 | 在什么情况下劳动合同不能终止 |
| 释义 |
1、 劳动合同终止条件劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条规定：“劳动合同终止时间以劳动合同期限最后一天24:00为准。“当老员工在劳动合同终止的最后一天收到提款单时，该提款单在该天的任何时间点均有效。在下列情况下，劳动合同应终止： （1）劳动合同到期 （2）（三）用人单位破产、解散或者被撤销；（四）劳动者退休、退休或者死亡；（五）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。不能解除劳动合同的情形 首先，劳动者患职业病或者因工负伤，经确认完全或者大部分不能劳动的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动合同当事人协商一致，用人单位按照规定支付残疾就业补贴的，劳动合同也可以解除。 第二，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同解除条件出现，有下列情形之一，不属于本条例第三十三条第二款、第三款、第四款规定的，劳动合同期限延长至下列情形消失： （一）患病或者受伤，并在 （二）规定的医疗期内女职工怀孕、分娩、哺乳期间 （3）法律、法规、规章规定的其他情形 根据本条规定，老职工应当知道，不能终止的条件不是无限期的。当不能终止的法律条件消除后，如果孕妇哺乳期满，用人单位可以终止劳动合同。如果出现双方约定的终止条件，如果没有固定期限的劳动合同，一方可以提前多次通知另一方作为终止劳动合同的条件，提前通知的时间由双方协商确定。对于老员工，当您的劳动合同到期时，合同的终止是自然终止。雇主无需提前30天通知您，也无需向您解释原因。你不能强迫雇主解释原因。只要满足期限届满的条件，雇主和老员工都有权终止合同 以上是路霸网小编关于这方面的知识。当然，在现实生活中，情况往往很复杂，你需要适应实际情况。如果您有任何法律问题或需要法律援助，您可以到luba.com找律师进行专业指导 |
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