| 问题 | 劳动者续签劳动合同应注意哪些问题 |
| 释义 |
员工续签劳动合同时应注意哪些问题。由于员工在用人单位工作一定年限，劳动合同的续签可能涉及岗位、岗位、工资、保险、福利等内容的变更，需要用人单位与员工重新协商，签订新的书面劳动合同。如果原劳动合同中的某些内容仍然适用，也应在新的劳动合同中明确约定，以便于双方明确各自的权利和义务。续签劳动合同也可能涉及无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同并重新续签的，除法律规定的具体情形外，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，雇主不得拒绝。此外，当合同到期时，在雇主连续工作十年的雇员也有权签订无期限劳动合同。劳动合同期满时，部分劳动者是否处于“怀孕、分娩、哺乳”或“停工留薪期”或“医疗期”等特殊保护期《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。“ 由此可以看出，劳动合同期满后不续签的，视为事实劳动关系，即原劳动合同权利义务的续签。由于双方没有书面劳动合同约束，一方可以终止这种事实上的劳动关系。 在此期间，工人可以要求双倍工资吗？ 用人单位自同一期限届满之日起至一年期满前一日，自行签订劳动合同，劳动者每月支付两倍工资。原因是《劳动合同法》第82条规定的双倍工资处罚的适用起点是自雇佣之日起一个月的第二天，这给了雇主一定的宽限期，这样，雇主和新建立劳动关系的雇员可以在实际雇佣中协商并确定合同的内容。 劳动合同期满后可以签订劳动合同。由于员工已经有一定的工作年限，双方也同意有签订合同的经验，您应该在劳动合同到期前协商是否继续签订劳动合同。因此，一旦劳动合同到期后未续签，您将从到期后第二天起支付双倍工资。 如果您对签订劳动合同仍有相关法律问题，或有类似纠纷，需要找律师帮助，可以在线咨询我们的律师 |
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