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问题	人身损害6级赔偿标准
释义	一、人身损害6级赔偿标准     《工伤保险条例》第三十四条明确了六级伤残的赔偿标准。根据该条款，六级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金，其金额相当于14个月的本人工资。     这一赔偿标准确保了受伤员工在经济上得到相应的补偿，以应对因工伤导致的生活困难和医疗支出。     二、一次性伤残补助金     除了上述的一次性伤残补助金外，六级伤残的职工还有权保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。     如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。这一津贴旨在保障职工在无法正常工作时的生活需求，确保其生活质量不因工伤而大幅下降。          三、继续就业与津贴保障     1.在六级伤残的赔偿标准中，还规定了职工与用人单位解除或终止劳动关系时的补偿方式。     2.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。     这一规定为职工提供了更多的选择权，同时也确保了他们在离职后仍能获得一定的经济补偿。     总的来说，六级伤残的赔偿标准包括了一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等多项内容。     这些标准和措施旨在全面保障受伤职工的经济权益，确保他们在工伤后能够得到及时、合理的赔偿和援助。     工伤赔偿标准是否公平合理？你有哪些关于工伤赔偿的疑问？欢迎在法律网上提问，我们为你提供专业的法律解答。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十四条
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