| 问题 | 劳动合同无效的原因是什么 |
| 释义 |
劳动合同无效的原因是什么？ 劳动合同无效的原因一般包括以下几点： <1。合同标的不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。意思的表达是不真实的。劳动合同是双方约定的产物，应当是当事人意志的真实表达。以欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因此无效。 例如，《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或部分无效： （1）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的 4。合同形式是非法的。即劳动合同未以书面形式订立，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同未经核实。一般来说，只要当事人采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效。综上所述，劳动合同无效有四个原因。劳动合同无效，双方权益得不到保障。因此，在实践中签订劳动合同时，要注意其内容，不要因为一般的小问题而使劳动合同无效。如果您有任何其他问题，请访问luba.com进行法律咨询 |
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