问题 | 哪些合同协议无效 |
释义 |
一,。《中华人民共和国合同法》第40条规定,如果格式条款属于该法第52条和第53条规定的情形,或者提供格式条款的一方免除其责任,增加了对方的责任,排除了对方的主要权利,条款无效。该免责条款明显免除了自己的责任或明显排除了对方当事人的主要权利,实际上造成了当事人诉讼地位的偏离和不平等,即明显的失公正明显是不公平的,必须确认其无效。以各种方式订立的免责条款损害国家、集体或第三方利益的无效 如果一方以欺诈、胁迫、恶意串通或以法律形式掩盖非法目的订立合同中的免责条款,损害国家利益,集体或第三方,无效。格式合同的免责条款如果没有向另一方进行详细的提醒和解释,则该免责条款无效 为了保护其个人利益,格式条款的提供方设立了一些免责条款。在签订合同时,他们既不提醒另一方也不向另一方作任何解释,导致另一方要么不知道签订合同,要么被迫接受合同条款,这显然是不公平的。因此,《合同法》要求,提供格式条款的一方当事人与另一方当事人签订合同时,应当特别提醒合同约定的免除自己责任的有关规定,并对这些规定的原意作详细说明,经另一方批准后方可生效。如果故意不提醒或解释,本条款无效。去年以来,我院受理了多起保险合同免责条款案件,均因保险公司未履行提醒和解释义务而丢失。对另一方造成人身伤害的条款无效 对于人身健康安全和生命安全,法律给予特别保护,从社会整体利益的角度来看,如果允许一方免除对另一方的人身伤害责任,这无异于纵容一方以合同的形式合法地破坏另一方的生命,这违背了宪法保护公民人身权利的原则。而在实践中,该免责条款也违背了对方当事人的真实意思。因此,必须加以禁止。在实践中,此类豁免条款大多出现在劳动合同、医疗合同和与人身权利有关的合同 人身伤害责任不能免除。它应该是绝对的,严重性和严重性之间没有区别。在实践中,此类豁免条款通常以以下四种形式出现: (1)完全豁免。也就是说,双方事先商定,未来的受害者将放弃今后对责任方提出的任何赔偿要求。该免责条款是雇佣合同中最常见的 (2)责任限制条款。也就是说,双方事先同意,未来的人身伤害赔偿应以特定方式计算,或不超过一定数额的有限赔偿。这些条款经常出现在当前的医疗合同中 (3)限制请求期限的条款。即事先约定,未来受害人必须在一定期限内就人身伤害提出赔偿要求,在该期限内不再有权要求赔偿。该免责条款并没有出现直接免责的现象,而是通过限制索赔期限来限制当事人的索赔权,从而逃避法律的规定。(4)建立固定的赔偿金额或赔偿模式。即事先约定人身伤害责任时,责任方以固定金额赔偿,不足部分予以免除或以固定方式赔偿,上述四种形式的免责条款应根据《合同法》的规定在司法实践中确认为无效,而不是根据相关法律的实际规定进行赔偿。因故意或重大过失造成他人财产损失的免责条款无效 合同法第53条规定,因故意或重大过失造成他人财产损失的责任不能通过事先协议免除。该条款根据过错程度控制豁免条款的效力。从过错程度来看,是否允许提前免除故意或重大过失造成他人财产损失的责任,与国家对违法行为的负面评价机制有关。由于故意或重大过失造成的他人财产损失,无论是涉及到社会的一般道德范围,还是属于法律范围,都应受到负面评价,属于国家或社会约束的范畴。当然,虽然一般轻微过失造成的损害也应进行负面评估,但由于对社会秩序和公共利益影响不大,因此可以由当事人自行协调。在司法实践中,对一般轻微过失损害的态度是:如果受害人要求赔偿,应当予以支持;受害方愿意免除侵权人责任的,应当尊重。但是,由于故意或重大过失而产生的责任没有任何借口 以上是小编为您编写的相关知识。通过以上知识,我相信您已经有了一个大致的了解。如果您仍然遇到任何更复杂的法律问题,欢迎您登录Luba进行在线律师咨询 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。