| 问题 | 劳动合同能否规定违约金 |
| 释义 |
劳动合同能否规定违约金？ 2。当求职者想与雇主签订劳动合同时，许多单位通常会提前起草一份劳动合同文本。文本中约定的责任、权利和利益对本单位来说是显而易见的。正式签订合同时，雇主只需要求职者简单地签字或盖章。然而，在仔细审查合同后，求职者发现条款没有明确表达，概念模糊。合同只约定了求职者的义务、如何遵守本单位的各项制度、发生侵权时应承担的责任等。至于求职者的权利，除了赔偿几乎没有其他内容。为了安全起见，笔者建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属劳动事务咨询公司进行劳动合同文本评估 3。求职者签订劳动合同的初衷是通过法律保护自己的利益，但如果合同本身是非法的，求职者的权益仍然无法得到法律的保护。为此，求职者必须首先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法律条件。双方签订的劳动合同的内容（权利和义务）必须符合法律法规和《劳动政策》，不得从事非法劳动；此外，签订劳动合同的程序和形式必须合法 以上是小编介绍的一些关于劳动合同的介绍。事实上，在签订劳动合同时，你最好了解一下《劳动合同法》的一些基本知识，这样才能维护你的合法权益。如果您不懂其他任何内容，可以来法律咨询网进行法律咨询 |
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