| 问题 | 劳动合同中如何规定试用期 |
| 释义 |
第十七条除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险等事项，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期 ，试用期不予约定 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，不设试用期，试用期为劳动合同期限的 第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得违反本法规定。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，劳动行政部门责令改正；如果非法约定的试用期已满，用人单位应当按照劳动者在试用期内的月薪全额，按照超过法定试用期的期限向劳动者支付报酬 以上是中国劳动合同法关于试用期的相关规定，包括试用期和试用期工资的规定。新员工可以看看lyba.com小编辑带来的文章，了解他们在试用期内可以享有哪些权利。但是，我们应该提醒您，并非所有劳动合同都有试用期。非全日制用工不能约定试用期，在一般用工办法中也无需约定试用期 |
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