| 问题 | 订立劳动合同的条件和程序是什么 |
| 释义 |
劳动合同是用人单位（包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和其他组织）与劳动者确定劳动关系、明确相互权利义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的法律依据。劳动合同的订立是劳动关系双方当事人的一项非常重要的法律行为，必须严肃并履行一定的程序。（一）劳动合同主体由特定的用人单位和劳动者组成。劳动合同的一方是企业、事业单位、机关、组织和其他用人单位，另一方是劳动者本人（二）签订劳动合同的双方必须具备合同主体资格。雇主必须具有法人身份，私营企业必须具有公民身份；劳动者必须具备劳动行为能力和劳动权利。工人必须年满16岁，身体健康，具有初中以上学历，并且在现实中表现良好 （三）国有企业招聘员工必须在国家发布的劳动和就业计划指标范围内，并向当地劳工部门办理就业手续。劳动合同应当包括哪些条款：（一）用人单位的名称（全称）、所有权性质、法人资格和登记证号；劳动者姓名、手册和身份证号码姓名；p> （二）国家法律、法规、政策和双方在履行劳动合同时应遵守的劳动纪律。包括考勤制度、岗位责任制、安全文明生产制度、厂规纪律、奖惩办法等（3）工人在生产或工作中应达到的数量和质量指标，或应完成的生产和工作任务（四）合同期限和试用期（五）企业的生产或工作条件。包括职工政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动保护用品、必要的劳动工具、工作环境等（六）劳动报酬、保险和福利。包括合同期内工人的工资、奖金、津贴、补贴、受抚养人、工伤、医疗和其他保险福利（7）工人的工种、职位或职称（8）变更、解除和续签劳动合同的条件和程序违反劳动合同的责任和方法（十）用人单位应当在劳动合同上加盖法人公章或者劳动合同专用章，并由法定代表人或者其法定代理人签名盖章；劳动者签字盖章；劳动合同核定机关的印鉴和印章<（P）> P >（席）双方认为需要在劳动合同中约定的其他事项。如住房、托儿、儿童学校等（十二）劳动合同生效时间。自愿报名并提交证明文件。在有组织的招聘考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择他们认为合适的工种。参加考试的人员必须提交城市户口、毕业证书或其他证明文件（首次参加工作的，应提交街道以上机关或学校的证明文件），以确保从业人员的政治条件，确保雇主了解雇佣员工的文化和技术水平以及工作能力，以便于分配工作和发挥他们的优势，防止学生中途离校，并防止非城市人员参加考试。确需从农村招收劳动者的，除国家另有规定外，必须报省、自治区、直辖市人民政府批准。综合评估，择优录用。用人单位录用或者单独录用职工，应当对录用人员的德、智、体进行全面考核，考核内容和标准可以根据生产和工作需要重点确定。招聘学徒工，注重文化评估；直接招聘技术工人，注重专业知识和技能考核；招募体力劳动者，注重身体状况评估。这对于提高招聘质量、保证生产、克服招聘不正之风、促进青少年学习具有重要意义。填写《新员工审批表》报市、县人民政府劳动部门审批，审批部门出具《新员工录用通知书》 4。雇员应提交入住登记文件和其他证明文件。在向用人单位报到时，用人单位应当提交报到文件，经用人单位审核后方可报到，用人单位应当出具《录用通知书》 5。用人单位向劳动者介绍起草劳动合同的内容和要求。用人单位订立劳动合同前，应当向新录用的劳动者如实、详细地介绍劳动合同的条款、内容、涉及的有关情况和签订劳动合同的要求。用人单位也有义务回答员工的询问、意见和要求。双方同意签订劳动合同。用人单位与新聘员工依法协商一致，就劳动合同条款达成协议，经双方签字盖章后订立劳动合同。双方可在劳动合同中约定试用期（新员工考核的一定期限）。在试用期内，雇主可进一步检查受雇雇员的整体道德、智力和身体状况，以了解其专业水平或工作能力是否与其工作相称。如果发现不符合招聘条件或与其承担的工作不相称，雇主可终止合同。工会对从业人员实行必要的监督。中国《工会法》规定，企业雇用职工，应当通知基层工会。如果基层工会发现雇佣员工或员工违反政府法律法规，有权在三天内提出异议。这样就可以防止个别单位不顾生产需要而滥用职权，给企业造成不应有的损失。同时，它还可以维护受雇员工或员工的合法权益。办理法律手续。部分用人单位在招聘具体工作时间时，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。例如,在全民所有的矿山,建筑,交通,铁路,邮电等行业中,在与农民本人或县乡有关部门签订劳动合同后,，并报企业主管部门和当地劳动部门备案。用人单位与被录用员工签订劳动合同时应注意以下问题：，为了完善我国的劳动合同制度： 双方首先要衡量自己是否具备录用条件 劳动合同的订立不仅要符合国家法律、法规和政策的规定，但也要结合实际 劳动合同的内容要简单、适当。国家法律法规规定的具体内容可以简化。如果国家法律法规中没有具体规定，则应尽可能详细、具体地规定 劳动合同中的条款应准确、明确，避免使用容易产生误解或歧义的词语 双方的责任应明确。责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一 如果我们清楚了解订立劳动合同的条件和程序，劳动合同的订立日期和生效日期应该是明确的 ，如果存在非法劳动合同，我们可以更好地利用法律。如果您的情况复杂，本网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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