| 问题 | 法律如何规定经济补偿的支付 |
| 释义 |
在实践中，许多雇主和工人错误地认识到经济补偿最多不得超过12个月。《违约和终止经济赔偿办法》（劳保发[1994]481号）规定，在两种情况下，经济赔偿不得超过12个月。首先，如果用人单位通过劳动合同双方协商一致终止劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。第二，劳动者不称职，经培训或者调整工作后仍不称职，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。《劳动合同法》不再对这两种情况下的经济补偿作出限制。《劳动合同法》第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿 ，尽管《劳动合同法》没有对协商一致终止劳动合同和员工不称职设定12个月的经济补偿期限，它建立了一个新的补偿制度，计算高收入者12个月的经济补偿并设定上限。《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者的月工资高于所在地直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度职工平均月工资的三倍的在用人单位所在地，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。请注意，法律仅对高收入人群的经济补偿期和补偿基数进行了限制，即工资按照该地区上一年员工平均月工资的三倍计算，补偿期不超过12年。对普通工人没有任何限制，如果设区的市的人民政府宣布该地区上一年的雇员平均月薪为三倍，只要工人的月薪不高于雇主所在地的直辖市，没有“三次”和“十二年”的计算上限。 [操作指南]劳动合同法仅对“高端”工人进行经济补偿限制，即，月薪高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工平均月薪三倍的劳动者。对“低端”工人没有限制，经济补偿期可以超过12年 |
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