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问题	未签订劳动合同主动辞职怎么补偿
释义	一、未签订劳动合同主动辞职怎么补偿     未签订劳动合同主动辞职，劳动者可要求单位支付双倍工资。     1.不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。     2.超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。     二、劳动合同纠纷的仲裁时效     劳动合同纠纷仲裁有期限。法律网提醒您，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。          三、解除劳动合同经济补偿情形有哪些     1.用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;     2.用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;     3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;     4.用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;     5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;     6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;     7.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;     8.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;     9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;     10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;     11.法律、行政法规规定的其他情形。
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