| 问题 | 劳动合同将约定什么 |
| 释义 |
劳动合同中约定的内容 1。试用期。试用期是指新入职职工的试用期。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期和试用期工资，但不得违反本法关于试用期的规定。该法第19条明确规定了如何确定试用期。试用期的长短因劳动合同的长短和类型而异。训练培训是一种教育和培训过程，旨在根据职业或工作的要求发展和提高工人的职业技能。保守秘密。本条主要涉及商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能够给权利人带来经济利益、具有实用性并为权利人保密的技术信息和商业信息。用人单位可以在合同中与劳动者约定保守商业秘密的具体内容、方法和时间，以防止自己的商业秘密被占用或泄露。补充保险。补充保险是指除国家基本保险外，用人单位根据劳动者的实际情况为劳动者建立的保险。用于满足劳动者高于基本保险需求的意愿，包括补充医疗保险、补充养老保险等。补充保险的建立取决于用人单位的经济承受能力，由用人单位自愿实施。国家没有强制性的统一规定，只要求用人单位内部统一。用人单位只能在参加基本保险和按时足额缴纳基本保险费的前提下实施补充保险。因此，补充保险事宜不应视为本合同的必要条款，应由雇主和雇员商定。福利待遇。福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。不同的雇主有不同的福利待遇，这已成为工人就业选择的重要因素 |
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