| 问题 | 解除劳动合同的补偿标准是什么 |
| 释义 |
解除劳动合同的补偿标准是什么？是否有补偿以及补偿的多少与辞职和辞职没有直接关系。关键问题取决于原因。如果用人单位辞职，如果出现以下情况，“工人终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿”，则需要支付经济补偿，否则不需要支付。用人单位辞职的，有下列“用人单位解除或者终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的12种情形”的，需要支付经济补偿金，否则不需要支付。用人单位辞职，按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，不需要支付补偿金； 按照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的，提前30天通知的，不需要支付补偿金。未提前通知的，应当作为代理人支付一个月的工资报酬。如果用人单位违反《劳动合同条例》， 的规定，则无工人过错，无理由单方面终止劳动合同，应赔偿两倍的经济补偿 经济补偿的计算见以下《劳动合同法》第47条 在23种情况下，雇主需要向工人支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的有23种情况： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的有11种情况： 1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者终止劳动合同的 2。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者终止劳动合同的 3。雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资，工人终止劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的 5。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。 9。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者终止劳动合同 10。用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的 11。法律、行政法规规定的其他情形（二）用人单位解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形有12种： 1。用人单位建议双方协商解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同 3。如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作，雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位终止劳动合同 5。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重，依法裁减人员的 7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的，用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按照法律规定的程序裁减人员的 9。劳动合同期满，员工同意续签劳动合同，但用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同 10。由于雇主被依法宣告破产，劳动合同终止。因用人单位营业执照被吊销、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解除，劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形 当您因解除劳动合同而要求赔偿时，您可以在luba.com上找到律师帮助您 |
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