| 问题 | 如何处理劳动合同续签纠纷 |
| 释义 |
劳动合同： 劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利 如何处理劳动合同续签纠纷： 劳动合同期满后，用人单位未解除劳动合同，也未续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作。事实上，双方建立了事实上的劳动关系 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动合同期满后，如果劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位不反对，则视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。 劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内签订书面劳动合同。 法律PA编辑提醒您，要建立劳动关系，必须签订书面劳动合同；已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起1个月内订立书面劳动合同并签订书面劳动合同。以上是为您总结的相关信息。我希望它能帮助你。本网站致力于搭建一个优秀的法律咨询平台。如果您有任何疑问，欢迎您进入律师咨询 |
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