| 问题 | 企业如何非法解除劳动合同？能否要求企业支付赔偿 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月工资高于上一年由直辖市人民政府或本市人民政府公布的该地区雇员平均月工资的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿按用人单位所在地划分，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资 用人单位因违法或违反劳动合同而受到处罚，处罚为支付劳动者赔偿金，这与员工在企业的服务年限有关。我相信您已经明确表示企业非法终止劳动合同，希望能对您有所帮助 |
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