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正式合法的劳动合同应当包括合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容，《劳动合同法》第10条规定的劳动条件和职业危害防护建立劳动关系，书面劳动合同应当订立
如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同
，第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，第十七条劳动合同应当载明下列条款：
用人单位和劳动者各执一份劳动合同，并由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，雇主的法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（5）工作时间、休息和休假（6）劳动报酬（7）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项，雇主和雇员可就试用期、培训、保密、补充保险、福利和其他事项达成一致意见
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