| 问题 | 如何认定事实劳动关系 |
| 释义 |
事实上，与劳动合同调整的法律关系相比，劳动关系是指劳动关系双方在建立劳动关系或变更原有劳动关系时，没有按照法律要求签订书面劳动合同，但双方在实际工作中都有劳动关系状态。它不仅包括有口头合同的实际劳动过程，也包括无口头合同或无证据的实际劳动过程。在司法实践中，事实劳动关系的认定应遵循以下原则： （一）主体合法 劳动力提供者应当具备劳动权利能力和劳动行为能力；用人单位应当具备录用条件。否则，此类劳动关系本身无效，应直接按照中国劳动法关于无效劳动关系的规定处理，相关规范性文件未提出事实劳动关系的必要性（二）劳动行为已经发生 劳动关系的客体是劳动行为，劳动行为的存在和终止是劳动关系形成的主要标准。劳动者只有按照用人单位的要求，支付一定的体力和智力完成工作内容，才意味着劳动者将自己的劳动力使用权给予用人单位，提供有偿劳动，并在法律上形成一种劳动关系。否则，没有口头协议和实际劳动，就不可能形成劳动关系。因此，劳动行为的发生是判断是否存在事实劳动关系的重要标志之一 （III）已形成从属关系 工人结合用人单位的生产资料开展具体的生产工作，在一定的时间和空间内，将人身自由置于用人单位的支配之下，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，从用人单位获得劳动报酬和相关福利。因此，在一定时期内，工人从属于雇主，他们在管理和被管理之间形成了稳定的关系。这是事实劳动关系的重要内容之一。如果不形成这种特殊的从属关系，就不构成事实劳动关系，甚至不构成劳动关系。身份的从属地位应被确定为事实劳动关系的主要标准之一 （IV）默认意义表达 劳资双方之间存在意图表达协议的要素。本协议通过口头约定或默契行为形成，即劳资从属的事实客观上等同于双方签订合同的意思表示。只有这样才能保持理论上的一致性，符合实际情况（五）事实劳动关系中缺乏法律形式要素，雇主提供劳动条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动。两者之间有一个普遍的含义，即口头约定或违约行为。因此，从法律角度看，事实劳动关系有主体、内容和意思表达三个要素，劳动关系是在双方当事人之间形成的，但没有形成书面合同，缺乏法律形式要素。这也是事实劳动关系与劳动法律关系的区别。本文就如何认定事实劳动关系进行了阐述。我相信现在每个人都知道如何确定实际的劳动关系。事实上，劳动关系可以帮助劳动者争取许多合法权益，因此我们必须予以重视。如果您在实际劳动关系中仍然存在其他问题，建议您在法律恶霸网站上咨询专业律师 |
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