| 问题 | 如果劳动合同期满未续签，是否需要补偿培训费 |
| 释义 |
2014年7月，Chen与该公司的合同到期。公司提议与陈续签4年合同，但陈不同意，并要求公司为他办理合同终止手续。公司建议，如果陈不续签合同，他必须向公司支付3万元培训费，否则他将不办理相关手续。双方发生争议后，陈向劳动争议仲裁庭起诉公司是否赔偿培训费。劳动争议仲裁庭认定陈与公司之间的劳动合同于2014年7月到期。期满后，陈没有与该公司签订合同。现在陈已经与另一个单位达成了合作协议；陈和公司之间的合同没有规定培训费用的承诺。仲裁庭认为，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则”。陈不愿与原公司续签劳动合同，原公司不得以不办理手续的方式强迫陈签订劳动合同 劳动法第3条规定“劳动者有权接受职业技能培训”，第68条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位实际情况有计划地对劳动者进行职业培训。“雇主的义务是为工人提供职业培训，费用应由企业而不是工人承担。仲裁庭最终裁定，公司的请求无法成立，必须为陈办理劳动合同终止手续 |
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