| 问题 | 虚报学历的员工签订的劳动合同是否有效 |
| 释义 |
1、 员工虚报学历时，劳动合同有效吗？ 员工虚报学历，不履行法律规定的如实告知义务。根据《劳动合同法》的规定，对方违背真实意思订立的劳动合同因欺诈行为无效，用人单位可以相应解除劳动合同。当确定工人的行为构成欺诈时，应遵循《最高法院关于实施民法通则若干问题的意见》（试行）第68条的规定。如果一方故意告知另一方虚假信息，或故意隐瞒真实信息以诱使另一方虚假表达意图，则可认定为欺诈。如果员工的教育背景是公司的明确要求，且员工故意谎报其教育背景，则视为欺诈，劳动合同无效。无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力，任何一方不得根据无效劳动合同要求对方履行或承担违约责任。由于劳动者交换劳动力的特殊性，以返还和收回的方式处理无效劳动合同是不可能的。因此，根据无效劳动合同的特点，可以采取相应的处理措施，包括解除合同、重新订立合同、修改合同、赔偿损失等。解除无效劳动合同 解除合同的处理适用于所有确认无效的劳动合同。所有无效劳动合同均不受国家承认和保护。因合同产生的劳动关系应当通过解除合同予以消除，即劳动合同整体确认无效。如果合同正在履行，则应停止履行。已经履行并向劳动者支付劳动报酬的部分，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。劳动报酬的支付，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。所有劳动合同无效，用人单位有过错的，双方均具备主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，用人单位应当在解除无效劳动合同的同时依法与劳动者订立劳动合同。修改无效劳动合同 如果劳动合同的一部分无效且不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。变更合同的处理适用于已确认部分无效的劳动合同和非法、无效的劳动合同。劳动合同中的某一条款被确认无效的，该条款不予执行；应根据法律对其进行修改。赔偿相应损失 无效劳动合同造成的赔偿责任主体是用人单位，而不是劳动者。《劳动法》第97条规定了这一点：“如果由于雇主的原因订立的无效合同给工人造成损害，雇主应承担赔偿责任 |
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