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【判决结果】
根据《劳动法》第20条，只有在劳动者提供证据证明其“拟订立无限期劳动合同”的情况下，法院才能确认双方之间存在无限期劳动合同。在本案中，李师傅因无法证明自己在签订第十一份劳动合同时要求签订无固定期限劳动合同而失败
老李的“哑巴吃黄连”案反映了社会广泛关注的问题。由于《劳动法》第20条对工人保护不足的“缺陷”，劳动关系领域每年签订一次甚至更多的劳动合同
2008年1月1日生效的《劳动合同法》，已经制定了相应的规则来解决日益突出的用人单位与劳动者之间的矛盾，即短期劳动合同。根据第14条，“有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制后重新订立劳动合同时，劳动者如果连续工作满十年，且离法定退休年龄不足十年；已连续签订两份定期劳动合同，且员工在第39条和第40条第1、2项规定的情况下未续签劳动合同。“
针对本案，根据《劳动合同法》规定，老李只要证明他在公司工作超过10年或双方已连续签订两份定期劳动合同，就可以胜诉
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