| 问题 | 劳动合同期满不续签由谁负责 |
| 释义 |
劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为劳动者和用人单位继续使用原劳动合同，劳动合同期满。但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的除外；雇主应承担责任。相反，劳动者应承担自己的责任。 案例：刘于2012年7月25日就职于一家房地产开发公司。双方于2012年10月25日至2013年10月24日签订劳动合同。合同期满后，公司未与刘续签劳动合同。2014年4月7日，刘向公司提交了辞呈，并获得批准。2014年4月9日，刘完成辞职交接，双方劳动关系终止。6月25日，刘向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求一家房地产开发公司支付双倍于2013年11月25日至2014年4月9日的工资差额8441元，仲裁委员会认为，双方于2013年10月24日签订的劳动合同期满后，公司未与刘续签劳动合同。虽然该公司表示这是由于刘故意不签署劳动合同造成的，但没有证据证实，也不被接受。《劳动合同法》规定，如果双方在劳动关系存续期间超过一个月未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍的月工资。公司与刘某的劳动合同到期后未续签劳动合同或终止劳动关系，属于违法行为。仲裁委员会裁定，该公司从2013年11月25日至2014年4月9日向刘支付了8441元的双倍工资差额 |
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