| 问题 | 逾期不续签劳动合同的后果是什么 |
| 释义 |
1、 劳动合同期满前应当续签。在劳动合同期限届满之前，如果不在期限内签署，则是危险的，企业应尽快决定是否与员工续签劳动合同。如果企业不想与员工续签劳动合同，应提前书面通知员工，并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。如果企业既不与员工续签劳动合同，也不及时办理终止手续，很容易形成事实劳动关系。一旦事实劳动关系形成，如果企业想要终止劳动关系，需要承担更多的法律风险 根据《劳动合同法》第四十五条的规定，有下列情形之一的，企业必须续签劳动合同： 1。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期间 2。工人患有职业病或工伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力 3。工人患病或非因工作受伤，且在规定的医疗期内。怀孕、分娩和哺乳期的女工 5。该员工已在该单位连续工作15年，且离法定退休年龄不足5年 6。法律、行政法规规定的其他情形 应当续签无固定期限劳动合同，但用人单位不续签无固定期限劳动合同的，用人单位还应当支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资 IV.特殊主体续签劳动合同的注意事项 1。公司与从事地下矿山及其他有害于其健康的工种和岗位的农民工续签劳动合同不得超过法定期限。自员工在公司工作之日起，最长期限不得超过八年。与香港、澳门、台湾等国的外国人续签劳动合同，不得超过劳动许可证 |
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