| 问题 | 在商定劳动合同条款时，我们应该注意什么 |
| 释义 |
（一）劳动合同的订立：劳动关系自雇佣之日起建立，用人单位应当在一个月内签订书面合同，否则将受到处罚并支付双倍工资。同时，新法规定，“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同”。这样，工人们就不必担心是否要签订合同。如果单位不与您签订合同，一年后您将直接转为无固定期限劳动合同。这些法律规定将促进企业更积极地与学生签订劳动合同（二）合同的必要条款：新的《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；工作地点；工作时间、休息和休假；除了双方的情况是合同的必要要素外，社会保险的五条规定实际上增加了三条：工作场所；工作时间、休息和休假；社会保险。对于这一重要条款，过去许多单位回避社会保障，不为工人提供保险。如今，大学生在求职面试时不必提及社会保障。这些条款是企业劳动合同的基本条款。如果企业合同中没有该条款，用人单位将违法 （三）试用期：劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 劳动合同的特点是什么 劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、解除劳动合同的条件、违反劳动合同的责任等，劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规 劳动合同的特点： （一）劳动合同的主体是具体的 （2）劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性（3）劳动对象单一，即劳动行为（4）劳动合同具有承诺、补偿和双重服务合同的特征（五）劳动合同往往涉及第三方的物质利益 本文第二部分提到的三点是劳动合同协议中应注意的主要事项。您可以了解一点本文介绍的相关知识。如果您的情况复杂，需要详细咨询，欢迎访问luba.com进行法律咨询。Luba.com将为您提供全面的律师服务 |
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