| 问题 | 如果你不签订劳动合同，如何保护权利 |
| 释义 |
如果公司不为雇员签订合同，工人如何保护他们的权利： 首先，应提供证据证明工人和雇主之间存在劳动合同关系 所需的证据材料包括以下内容： （I）工作内容的证据，如电子文本、材料和与公司相关的其他材料（III）公司向员工提供的系统基础最好是密封或打印一整套材料，如员工手册、财务系统、员工名册等（IV）正式员工或公司领导与员工之间交流的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等（五）尽量与公司主管领导进行对话，然后进行记录，记录材料中必须反映领导姓名，否则，法庭很难确认记录材料的真实性（VI）你可以通过证人证和离开公司的其他员工的证词证明你在公司工作 （VII）其他可能与公司有关的材料可以作为证据 如果公司不与员工签订劳动合同，将依法支付双倍工资；公司未为职工购买社会保险的，可以依法解除劳动合同，要求职工补足劳动保险金；如果公司非法终止劳动合同，将承担双倍经济补偿。您可以通过劳动仲裁保护您的合法权益，也可以向当地的劳动监察组投诉。如果您对仲裁结果不满意，您可以直接向人民法院提起诉讼 1。根据规定,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,除每月向劳动者支付两倍工资外,超过一个月不满一年的,，也应视为双方签订了无期限劳动合同。如果公司没有签订劳动合同并缴纳保险，非法不签订合同的单位必须从2008年1月起支付双倍工资。也就是说，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，并从就业之日起补交保险，否则，您可以申请劳动仲裁或向劳动局监督委员会投诉 以上是关于当公司不为员工签订合同时，员工如何保护其权利的法律答案。我希望它能帮助你。更多关于工人权利保护的问题，如工人如何要求双倍工资？工人如何收集证据？请联系我们法法律咨询网的专业律师。我们的律师将帮助您更好地维护您的合法权益 |
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