| 问题 | 员工如何终止劳动合同 |
| 释义 |
员工解除劳动合同的方式： 首先，与用人单位协商解除劳动合同。如果以这种方式终止劳动合同，只要员工和雇主就终止合同的相关事宜达成一致，就可以终止劳动合同并办理辞职手续，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同第三，劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）试用期内 （2）用人单位以暴力手段强迫劳动，威胁或非法限制人身自由用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 相关知识： 劳动合同解除规定 劳动合同解除是指双方当事人提前解除劳动合同的法律效力解除双方的权利和义务。劳动合同变更：指劳动合同双方依法订立，尚未履行的劳动合同条款的变更或增减。双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。通过协商解除劳动合同不存在实质性和程序性限制，只要双方达成协议，且内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定。用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同，即在符合法律规定的条件时，劳动者有权单方解除劳动合同，而无需双方协商一致，并征得用人单位同意。具体来说，可分为预先通知取消和立即取消。提前通知终止，即劳动者在履行提前通知程序后单方面终止劳动合同。立即终止，即《劳动合同法》第38条规定的情形。在第一款规定的情况下，工人可以单方面终止合同。用人单位单方解除劳动合同，即在符合法律规定的条件时，用人单位有权在未经协商一致的情况下单方解除劳动合同。主要包括过失辞退、非过失辞退和经济辞退。综上所述，员工可以与用人单位协商一致，提前30天通知用人单位，并根据法律情况解除劳动合同。如果您想了解更多，小编建议您不妨访问我们的网站进行在线律师咨询，他们会为您提供详细的问题解答 |
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