|
1、 企业股权变更劳动合同能否终止
答案是否定的
劳动合同法第40条第3款规定，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就修改劳动合同达成协议的。因此，企业应首先与员工协商变更劳动合同。只有在无法达成变更劳动合同的协议时，企业才有权终止劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的
III.经济性裁员的经济补偿标准
企业需要向经济性裁员的员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为员工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年
以上为劳动合同终止的法律规定。企业发生重大变化，客观情况发生变化的，参照《劳动合同法》第四十条第三款的规定与劳动者达成协议后，企业应当解除劳动合同，并给予一定的经济补偿。如果不能达成协议，只能进行劳动仲裁。如果您有其他问题，可以在我们的网站上继续进行法律咨询
|