| 问题 | 如果企业不签订劳动合同会发生什么 |
| 释义 |
《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资”。因此，企业应支付双倍工资时。如果没有支付，员工可以申请。签订合同的，根据《劳动法》第37条的规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。”劳动者应当提前30天通知企业。《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务，或者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”；如果未签订合同，工人可随时终止关系，无需承担赔偿责任。这样，企业对工人的约束力就变弱了 III.未签订合同而导致的成立。《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这对企业不利 四、单位不得以试用期不合格为由辞退员工。《合同法》第39条规定，如果证明工人在试用期内不符合就业条件，雇主可以终止劳动合同。因此，如果签订合同并约定试用期，企业可以在试用期内以不符合录用条件为由随时解雇员工，不支付经济补偿。未签订合同，不存在试用期问题，被辞退员工必须支付经济补偿 v。不签订合同仍然不能免除工人支付各种社会保险费的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就应履行《劳动条例》规定的各项义务。如果没有，工人可以向部门投诉。在中国，如果企业不与工人签订劳动合同，他们将承担上述条款所述的风险。事实上，小编在这里建议
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