| 问题 | 签订一年劳动合同的最长试用期是多长 |
| 释义 |
一,。一年劳动合同的试用期有多长？《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。”试用期的长短根据劳动合同的期限确定。试用期有上限，没有下限。你甚至可以同意不需要试用期 劳动合同法第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果单位在试用期后没有成为正式员工，该怎么办？试用期是劳动合同期限内的一个特殊工作期。在此期间，雇主和工人都有更方便的权利终止劳动合同。然而，在此期间的承认有一个正式的门槛 劳动合同法第19条第4款规定：“试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，不设定试用期，试用期为劳动合同期限。“如果劳动合同中没有规定试用期，公司口头承诺的试用期将不生效。自从你进入公司，你就应该被当作正式员工对待。第二次雇佣合同到期后，公司可能会通知您，如果您的工资不符合正常雇佣条件，公司将终止雇佣合同，公司因订立劳动合同的客观情况发生重大变化，需要提前30天书面通知或以额外一个月的工资作为通知替代解除劳动合同的依据，依法支付经济补偿金。无论哪种情况，公司都必须证明这是真的。如果公司无法证明，您可以要求恢复劳动关系，或者以非法终止为由获得两倍的经济补偿作为补偿 这必须得到所有雇主的遵守。如果您仍有疑问，本网站还提供在线律师咨询。欢迎您咨询 |
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