| 问题 | 在什么情况下可以订立无期限劳动合同 |
| 释义 |
1、 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。也就是说，雇主和雇员之间签订的劳动合同只规定了合同的生效时间，而没有规定合同的终止时间。本合同生效后，除非符合法定或约定的终止条件，否则劳动合同将继续有效，双方应继续履行劳动合同规定的义务。无固定期限劳动合同可以订立的情形有三种： （一）“可以订立”：用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。本着平等、自愿、协商一致的原则，只要用人单位和劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，就可以订立无限期劳动合同：如果雇员提议或同意续签劳动合同，雇主应与雇员签订无期限劳动合同。续订劳动合同的主动权掌握在工人手中。只要符合法定条件，劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律条件包括： 1。该工人已在雇主连续工作十年。用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位工作满十年且离法定退休年龄不足十年 3。员工已连续签订两份定期劳动合同，且员工在本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情况下未续签劳动合同：用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。用于规范用人单位的就业行为 |
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