| 问题 | 你能因为终止过期的合同而得到经济补偿吗 |
| 释义 |
企业能否在劳动合同期满后与我解除劳动合同？如果取消，我能得到经济补偿吗？企业应根据什么标准给予我经济补偿 答：《劳动法》第24条规定“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同”。根据您的来信，您与本单位的劳动合同于今年6月30日到期。然而，根据内部的工作等待协议，工作等待期已于今年5月到期。因此，您的情况属于协商解除劳动合同。对此，劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（1995）309号第36条明确规定：“用人单位依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定终止劳动合同的，应当遵守《劳动法》和《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳动部（1994）第481号）的规定，向劳动者支付经济补偿。“ 根据劳动部的规定（19994年）第481条：用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。如果工作时间少于一年，按照一年的标准支付经济补偿金。换言之，如果您在企业工作超过12年，则经济补偿金为12个月的工资。如果您工作不足12年，则根据实际年数支付实际月工资《经济补偿计算标准》（第481号）明确规定，在企业正常生产的情况下，指合同终止前12个月的劳动者平均工资。由于您于1999年4月在企业内部待岗，超出了企业正常生产经营范围因此，经济补偿的月工资标准应为1999年4月前12个月的平均工资，或按企业月平均工资支付 |
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