| 问题 | 补充签订劳动合同后是否可以免除双薪责任 |
| 释义 |
1、 典型比较案例 典型案例I （I）案例简介 刘于2009年4月1日进入上海一家机械公司担任销售总监。加入公司后，双方未签订书面劳动合同。从2010年1月1日到2010年4月31日，刘与该公司协商签订了一份从2009年1月1日到2010年4月31日的补充劳动合同。2010年3月1日，刘从公司辞职。2010年5月7日，刘向上海浦东新区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司在2009年4月1日至2010年1月27日期间无书面劳动合同支付双倍工资差额122946.42（二）2010年8月6日判决结果，浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决。劳动争议仲裁委员会认为，由于申请人与被申请人于2010年1月27日签订了期限为2009年4月1日至2012年3月31日的劳动合同，应是双方当时真实意图的表达，因此，被申请人没有故意不与申请人签订劳动合同的恶意，申请人也承认签订补充劳动合同的事实。因此，本会将不支持申请人刘的请求，即被申请人就2009年5月1日至2010年1月27日期间未签署的劳动合同支付122946.42元的双倍工资差额。 典型案例1 （I）简介2007年10月12日，于进入闵行一家公司，上海作为仓库主管。在他受雇期间，双方没有签订书面劳动合同。2008年5月21日，公司与余先生签订了劳动合同，期限为2008年1月1日至2008年12月31日。余先生的工资是1800元/月。于在公司工作到2008年11月18日。2009年2月20日，于先生向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2008年2月1日至同年11月18日未签订劳动合同的双倍工资差额18000元 （二）判决结果2009年7月7日 ，闵行区劳动争议仲裁委员会作出裁决，公司因未于2008年2月1日至2008年5月20日签订劳动合同，向俞支付双倍工资差额6558.60元。该公司对劳动仲裁裁决不服，因此向上海市闵行区法院提起上诉。2009年8月27日，上海闵行区法院作出判决。法院认为，余原为该公司员工，双方存在劳动关系。依照法律规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。《劳动合同法》施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。本案原告与被告于2007年10月12日建立劳动关系，双方于2008年5月21日签订书面劳动合同。根据《劳动合同条例》，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，则应每月向员工支付两倍的工资。这项规定是法律规定的强制性要求，雇主没有理由予以豁免。超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，无论后续补充合同是否包含该期间，均应向员工支付两倍的工资。综上所述，在未签订书面劳动合同的情况下，公司应向Yu支付两倍于2008年2月1日至2008年5月20日期间的工资差额6545.45元。案例分析 是否给予用人单位改革的机会——补充签订劳动合同后是否可以免除用人单位双倍工资的责任 对于反向签订劳动合同，雇主是否可以免除双薪的法律责任，在实践中形成了两种截然不同的观点。一种观点认为，虽然雇主在开始时没有及时签署或续签合同，但雇主在之后已经补足了合同，并且涵盖了前一段时间，工人没有遭受经济损失。因此，用人单位不需要承担双倍工资的法律责任，在第一种情况下，劳动争议仲裁委员会采纳了第一种观点。另一种观点认为，虽然用人单位事后以补充签字的方式覆盖了上期，并没有给劳动者造成经济损失，但仍不能免除用人单位双倍工资的法律责任。在上述第二个案件中，劳动争议仲裁委员会和法院没有采纳第二种观点 提交人倾向于第二种观点。根据《劳动合同法》，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，则应每月向员工支付两倍的工资。这项规定是法律规定的强制性要求，雇主没有理由予以豁免。超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，无论后续补充合同是否包含该期间，均应向员工支付两倍的工资。《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者支付双倍的月工资，并与劳动者签订书面劳动合同。作者认为，根据这一规定，双薪和补充合同是“同时和平行的”用人单位承担的责任 劳动合同法相关规定的初衷是促进用人单位及时与劳动者签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订劳动合同的行为。随后的补充签署或批准不能抹杀劳动合同在一个月内未签署的事实。以补充签订劳动合同的方式处罚双薪的意义在于，它可以使雇主在签订劳动合同后不再被指责为双薪，但不能免除雇主在签订劳动合同之前不签订劳动合同的责任 |
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