| 问题 | 在什么情况下可以终止劳动合同 |
| 释义 |
在什么情况下可以终止劳动合同 如果约定的终止条件是合同生效前发生的事件或行为，则合同无效。客观情况是指这种情况是自然发生的，不是人为的，也不是事先预谋的。因此，用人单位同意将某一级别（级别）的考核结果作为解除劳动合同的条件，主观因素较高，不能作为解除劳动合同的条件。如果用人单位希望以对劳动者的考核作为劳动者能力的依据，则只能按照《劳动法》第26条第2款的规定办理劳动合同的解除。同样，也正因为如此，根据合同法的相关原则，对于企业并购和机构外包等主观制造的重大变化，雇主不能同意终止劳动合同，虽然合同终止权和合同终止权都是根据一方当事人的意愿表达的破坏合同关系的权利，但它们在性质上都是形成权，但在理论上有很多区别：第一，它们具有不同的法律效力。合同的终止只具有破坏未来合同关系的效力，不具有追溯效力。因此，它不能产生恢复原状的法律后果；合同的解除具有过去解除合同关系的效力，具有溯及力，因此具有恢复已履行合同的后果。其次，适用条件不同。合同的终止既适用于一方违约，也适用于无违约；合同解除主要适用于一方不履行合同的情况 根据上述分析，可以得出用人单位同意作为劳动合同终止条件的结论为： 1。法律规定，用人单位可以随时解除劳动合同，劳动者未给用人单位造成经济损失的。同意员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；另一个例子是，工人因私事被依法追究刑事责任。由于自身原因，工人失去了一些职业资格。从事饮食业的用人单位在行业内有特殊禁忌规定，并约定患有慢性传染病的员工为劳动合同终止条件的。如果工人的工作职能是驾驶，雇主同意工人被吊销的驾驶执照是终止劳动合同的条件 |
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